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來(lái)源：財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)  2007年1月20日  廣西天華編輯

　　雖然李榮融沒(méi)有公開(kāi)透露此次被免職的15人名單，但不難看出國(guó)資委試圖通過(guò)業(yè)績(jī)考核和任期考核，督促監(jiān)管央企的決心

　　元旦剛過(guò)，一年一度的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議在京召開(kāi)。同時(shí)，這也是國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(下稱(chēng)國(guó)資委)對(duì)中央企業(yè)(下稱(chēng)央企)負(fù)責(zé)人首個(gè)任期考核結(jié)束的日子。

　　來(lái)自全國(guó)各地的159家央企負(fù)責(zé)人齊聚北京，等待這次為期三年的任職考核結(jié)果的最后出臺(tái)。國(guó)資委主任李榮融對(duì)媒體表示，絕大部分央企負(fù)責(zé)人是不錯(cuò)的，表現(xiàn)出了與國(guó)有大企業(yè)相稱(chēng)的高素質(zhì)。

　　但他同時(shí)表示，也有15位央企負(fù)責(zé)人因任期考核不稱(chēng)職而被免職?！敦?cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》獨(dú)家獲悉，在這份涉及到中國(guó)唱片總公司、北京礦冶研究總院、中國(guó)遠(yuǎn)東國(guó)際貿(mào)易總公司等相關(guān)企業(yè)的15人名單上，并沒(méi)有出現(xiàn)央企一把手的名字。被免職的是各企業(yè)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的副職。

　　名單出臺(tái)

　　知情人士告訴《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》：其實(shí)通過(guò)去年和前年年度考核的公開(kāi)信息，就不難判斷出，到底是哪些企業(yè)的負(fù)責(zé)人受到了免職。但他同時(shí)透露，這些被免職人員并不涉及違法違紀(jì)行為。屬于正常的人事任免、調(diào)動(dòng)。

　　2005年年中，國(guó)資委公布了第一年度的業(yè)績(jī)考核結(jié)果。共有13家企業(yè)沒(méi)有達(dá)到考核要求。但并未對(duì)外界透露具體名單。

　　到了2006年年中，2005年考核結(jié)果出臺(tái)。有6家企業(yè)被認(rèn)定為不合格。這次國(guó)資委首次向外界公布了相應(yīng)名單。遠(yuǎn)東國(guó)際貿(mào)易總公司、華錄集團(tuán)、華源集團(tuán)沒(méi)有完成考核目標(biāo)，考核結(jié)果為D級(jí)。中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、中國(guó)唱片總公司2家企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)，考核結(jié)果為E級(jí)。

　　當(dāng)時(shí)李榮融在接受相關(guān)媒體采訪(fǎng)時(shí)表示：“中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、中國(guó)唱片總公司兩家企業(yè)連續(xù)兩年獲得E級(jí)了，你一個(gè)企業(yè)連自己的賬都算不清楚，你的領(lǐng)導(dǎo)還干什么？”

　　知情人士透露：此次國(guó)資委免去央企15人的職務(wù)，只是初步結(jié)果，最終的考核結(jié)果還是要等到7、8月間舉行的央企負(fù)責(zé)人年中工作會(huì)議上才能水落石出。畢竟2006年度的業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果還沒(méi)有出來(lái)。

　　雖然此次李榮融沒(méi)有公開(kāi)透露被免職15人的名單，但不難看出國(guó)資委試圖通過(guò)業(yè)績(jī)考核和任期考核，督促監(jiān)管央企的決心。

　　國(guó)資委也正在試圖完善考核方式，第一個(gè)任期考核中，指標(biāo)以制度建設(shè)為主，重點(diǎn)突出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。而從2007年開(kāi)始，國(guó)資委將緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，引入行業(yè)指標(biāo)，從單純考核企業(yè)的利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率，改為還要考核資本成本。

　　國(guó)資委公開(kāi)消息顯示，國(guó)資委今年將著重完善考核目標(biāo)確定機(jī)制、分類(lèi)考核機(jī)制、價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，加快董事會(huì)評(píng)價(jià)辦法和其他制度的配套銜接，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，實(shí)施精準(zhǔn)考核。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)

　　國(guó)資委對(duì)于央企負(fù)責(zé)人實(shí)施考核從2004年就已經(jīng)開(kāi)始，以3年為一個(gè)考核周期。早在2003年底，國(guó)資委就出臺(tái)了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，對(duì)央企負(fù)責(zé)人實(shí)施“年度考核和任期考核相結(jié)合”的考核制度。